一直以來找講師幫忙看簡歷的人很多,但是很少會有人問講師:根據簡歷該如何準備面試?還有一些人簡歷是達標的,但是面試不通過的,卻簡單地認為是簡歷問題,不會認為是自己的掌握問題。
 
一年一度的金三銀四即將到來,這回咱們不講簡歷該如何寫,松勤軟件測試就來分析一下簡歷寫好了,該如何準備面試。
 
對于用人單位來說,簡歷通過是太簡單的事情了。因為只要能在簡歷中搜索到需要的關鍵詞就可以了,比如:Python,MySQL,Postman,Java,JMeter.……搜索到了就可以認為簡歷是通過的。
 

但是面試中卻很難找到自己需要的人才,這個是什么原因呢?

 

是簡歷夸大了嗎?

但是自己確實學習了呀!

是簡歷寫的太深嗎?

但都是學習的內容呀!

 歸根結底是因為:學習了,但是沒有真正的掌握。什么叫做真正的掌握呢?

 

 

舉個例子:

面試官問:測試用例設計方法有哪些?

如果回答:等價類、邊界值、流程圖、因果圖……就顯得太教條或者太理論化了,你需要結合你的項目去說明你的確會用這些方法進行用例設計。

 

舉個例子: 

簡歷的工作職責中寫使用Python和appium進行項目的自動化設計和執行”

面試官希望了解具體的執行過程。你回答說提取項目的功能(業務流程),然后使用Python進行自動化編程,接著執行測試,收集測試報告。這樣說就非常的籠統,感覺你的項目都是假的。

 

參考回復:
 
xx項目中我進行的自動化設計和測試執行工作,具體工作包括:
根據項目的業務和流程提取測試用例,如正確和錯誤賬號登錄系統,參數化進行XX模塊的數據創建和修改操作,然后根據業務流程到最后的確認提交。這個過程中我使用了Python+appium,還有pytest,使用po對XX模塊進行封裝和調用,按照這里的邏輯對項目的其他功能進行代碼編程,之后進行為期X天的自動化測試,這個過程我負責測試報告和測試結果的收集與分析,有問題的情況下調取相關的日志和截圖,提交bug并進行跟蹤。
整個項目中還根據項目的迭代和變化進行代碼的維護工作,比如XX需求的變更之后響應的代碼也要進行修改.....
有人可能會問了,怎么樣才能做到這樣的熟悉,張口就來呢?
 
答案就是:操作,實操。沒有一個技能是光看就能會的,就像武俠小說中學習武功一樣,也得每天的練習武功才能有長進。所以面試不通過,不能總說是簡歷的問題,也要考慮到針對簡歷技術掌握的問題。
 
在學習中要進行實操練習,形成自己的一個知識體系,才能成為自己的項目經驗。
 
就業季已到來,趕緊針對簡歷,結合學習的知識點操練起來。真正的做到會的寫,寫的會?。?!